Zorgprofessional
Samen werken aan betere ondersteuning voor mantelzorgers
Als huisarts, praktijkondersteuner, wijkverpleegkundige, casemanager, sociaal werker of mantelzorgconsulent speel je een cruciale rol in de ondersteuning van mantelzorgers. Gelukkig hoef je dit niet alleen te doen. Door samen te werken met andere zorgprofessionals kun je mantelzorgers beter begeleiden én jezelf ontlasten. Elkaar actief opzoeken en betrekken is essentieel om tot een goede en integrale ondersteuning te komen.
Een mantelzorgmakelaar kan hierin een waardevolle aanvulling zijn. Je kunt mantelzorgers naar mij doorverwijzen voor praktische ondersteuning, bijvoorbeeld bij het regelen van zorg, het wegwijs maken in wet- en regelgeving, of het overnemen van regeltaken. Dit zijn vaak tijdrovende zaken die ook bij jou terechtkomen, maar waarvoor je mogelijk de tijd of specifieke kennis mist.
Werkgever
Weet jij wie van je medewerkers mantelzorger is?
De kans is groot van niet – en je bent zeker niet de enige. Veel werkgevers hebben geen zicht op welke werknemers zorgtaken combineren met hun baan. Toch is het vrijwel zeker dat er ook binnen jouw organisatie mantelzorgers werken. Gemiddeld is 1 op de 4 werknemers mantelzorger. Door de vergrijzing en het beleid om mensen langer thuis te laten wonen, zal dit aantal alleen maar stijgen.
Mantelzorg brengt vaak een flinke belasting met zich mee. Uit onderzoek blijkt dat 25% van de werkende mantelzorgers zwaar belast is, en 10% zelfs ernstig. Dat vormt een serieus risico voor jou als werkgever: overbelaste medewerkers zijn minder productief, raken sneller uitgeput en kunnen uitvallen, wat leidt tot hogere vervangingskosten en mogelijk personeelsverloop.
Voorkom uitval met een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.
Een mantelzorgvriendelijke werkomgeving levert vitale medewerkers én een financieel gezonde organisatie op. Het helpt om grijs verzuim en langdurige uitval door overbelasting te voorkomen. En goed om te weten: mantelzorgvriendelijk werken vraagt geen nieuw beleid of grote investeringen. Het past prima binnen het bestaande HR-beleid. Het gaat vooral om bewustwording, flexibiliteit en goede afstemming.
Wil je meer weten of kennismaken? Neem dan contact met mij op.